第四百五十二章劳务公司的设想(求月票!)
鲍总只能灰溜溜的离开,余庆阳说的很对,他一个区域经理那有资格谈战略合作。
再呆下去,也是自取其辱。
余庆阳之所以这么不客气的怼人,打脸,也都是鲍总自找的。
之前中信投行横插一杠,差点把旅游路抢走,余庆阳没有计较,无所谓,全中国有的是FEPC或者BT项目。
拿着资金,余庆阳在全国范围,想干多少类似旅游路的项目,就有多少。
结果,现在中信投行太黑,把弓拉断了,东城区政府不和他们合作了,他鲍总反过来质问自己,余庆阳岂能忍他?
全国项目这么多,你又不差这一个项目,你跑过来显什么威风?觉得自己是银行,了不起啊?
惯的臭毛病!
其实,鲍总的目的,余庆阳很清楚,那就是我不干你也不能干,最终目的还是准备给东城区政府一个难堪。
你不和我合作,看谁敢给你合作?
这些搞基础建设投资就是这么牛B,或者说没霸道。
资金是有限的,但是需要投资的地方确实无限多。他们根本投资不过来。
选择的余地多了,自然就牛B。
坑你没商量,就是明着坑你,想要投资,你就得认!明知道是坑也得跳进来。
全国三百多个地级市,两千八百个县,每个地方政府都继续基础建设资金,可以说随便他们挑选。
好多投资商都是互相有联系的,我在谈,其他投资商都会自觉回避。
今天也是这样,鲍总是真的感觉余庆阳不守规矩,我在谈,你怎么能不回避呢?
知道余庆阳有点背景,所以搬个太子出来吓唬人。
结果,一脚踢到铁板上。
后来鲍总给的条件,如果是其他情况,应该说是非常优惠的条件。
他们在其他地方投资,都是要总承包二十个点的返利。
当然,总承包也不吃亏,原本预算二十个亿,到了他们手里变成三十个亿怎么出来的?
设计是总承包找的公司,他们的设计原则,向来都是只用最贵的工艺,不买最好的工艺。能取上限的,绝对不取下限。在设计的时候,高标准严要求。
施工的时候…………
总之这里面套路很多,水很深。
各地政府的领导也不是傻子,肯定不甘心这么被坑,所以纷纷成立自己的投资公司,控股公司,就是用来像银行贷款的搞基础建设的。
再后来,国家放开PPP项目,允许社会资金进入PPP项目领域,竞争变得激烈,这才好了许多。
但是,大型基础建设投资,依然被那些大公司把控着,里面的水依然很深。
扯远了……
赶走鲍总,余庆阳也不打算继续下工地了。
余庆阳让段刚打电话把吴蕴芳和几个施工公司的老总叫到办公室。
大老板召唤,自然来的很快。
“我把大家召集过来,是想讨论两件事!
第一个是关于农民工的问题!
现在咱们搞工资实名制,农民工到是高兴了,但是包工头却是忧心忡忡。
经过这两天的走访,我发现绝大多数包工头心里都有着顾虑!
就是咱们直接给农民工发工资,这样等于把他们的利润给曝光了!
咱们中国讲究财不露白,现在露白了,大家肯定不安心!
其实你们自己扪心想一想,比如说木工,二十一个平方,如果你们知道,原来他只要拿出十块钱来开工资就可以。
下一次签合同,你还愿不愿意给他二十块钱?哪怕他活干的很好!
所以说,包工头的担心是有道理的!
再有一个,现在农民工的管理还是有些松散,劳务合同只和包工头签,没有具体到每个农民工身上,这样不利于对农民工的管理!
包工头完全可以造假,比如说弄假身份证来办理银行卡,这个假身份证不是说身份证是假的,是指用不在工地干活的人的身份证来办银行卡。
你们可以回去看看,你们工地上都存在这样的情况。
这样钱就到不了农民工手里,他给不给农民工开工资,我们也无法监管。
我们作为一家国企,要有主人翁精神,我们不能让国家利益受损,也要有企业良心,尽心保护职工利益!
这里的职工包括跟着我们干活的每一位农民工!我们要确保他们干了活,就一定能够拿到工资!”
这是余庆阳一贯的风格,他讲话,所有人都只能听着。
“我这两天一直在思考这个问题,怎么去解决这里面的矛盾?
我打算成立一家劳务公司,以后所有的农民工都直接和劳务公司签合同,然后劳务公司再和你们公司项目部签劳务分包合同。
至于包工头,也一样签合同,他们赚的不再是农民工的,血汗钱,而是光明正大的绩效工资!
我们制定一个绩效考核标准,可以是小段包工,也可以是小段包干。
但是包工头不再是包工头,而是班组长,他带领的班组干的活越多,越好,拿到的工资就越高!同样,他带领的班组的农民工拿到的工资也就越高!
还可以给班组长一定的激励,比如连续两个工地表现都非常好,施工员、工长的评价是优,可以转正,给交五险一金!
再表现的好,可以参加公司的培训,可以提工长!拿更高的工资!”
“余总,那按照您的说法,工长是不是也要拿绩效工资?”陈永发举手问道。
“可以啊!这个你们和财务部、人事部讨论,制定一个绩效工资考核标准!
不光工长可以拿绩效工资,施工员,技术员,项目经理都可以拿绩效工资!
我还怕职工工资高吗?
你们拿的绩效工资越高我越高兴!
因为我永远比你们赚的更多!”余庆阳笑了起来。
“哈哈哈!”
其他人也跟着笑了起来。
余庆阳说的是实话,所有人都拿绩效工资,最后算下来,还是余庆阳沾光。
原来你赚一块钱的时候,给公司创造五块钱的利润。
现在实行绩效工资,你为了赚两块钱,那么就要想办法给公司赚到十块钱才行。
所以,最后还是老板赚的多。
“好了,刚才的话不是玩笑,我是认真的,我不怕你们拿绩效工资!更不怕你们拿的工资高,就怕拿工资的不干活!
关于劳务公司的事,你们行政部还有老陈你们讨论一下,形成一个方案,回头上会讨论。
那个公司职工实现绩效工资的事,你们也讨论一下,形成方案,一块上会讨论!”
“是,余总!”
“余总,我们一定尽快拿出方案!”
实行绩效考核,普通职工固然受益,但是就像刚才余庆阳说的,他们这些领导层受益更多,拿到的工资也更高。
“第二个问题,是关于施工公司的科技发展……”余庆阳接着又抛出第二个问题。
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再呆下去,也是自取其辱。
余庆阳之所以这么不客气的怼人,打脸,也都是鲍总自找的。
之前中信投行横插一杠,差点把旅游路抢走,余庆阳没有计较,无所谓,全中国有的是FEPC或者BT项目。
拿着资金,余庆阳在全国范围,想干多少类似旅游路的项目,就有多少。
结果,现在中信投行太黑,把弓拉断了,东城区政府不和他们合作了,他鲍总反过来质问自己,余庆阳岂能忍他?
全国项目这么多,你又不差这一个项目,你跑过来显什么威风?觉得自己是银行,了不起啊?
惯的臭毛病!
其实,鲍总的目的,余庆阳很清楚,那就是我不干你也不能干,最终目的还是准备给东城区政府一个难堪。
你不和我合作,看谁敢给你合作?
这些搞基础建设投资就是这么牛B,或者说没霸道。
资金是有限的,但是需要投资的地方确实无限多。他们根本投资不过来。
选择的余地多了,自然就牛B。
坑你没商量,就是明着坑你,想要投资,你就得认!明知道是坑也得跳进来。
全国三百多个地级市,两千八百个县,每个地方政府都继续基础建设资金,可以说随便他们挑选。
好多投资商都是互相有联系的,我在谈,其他投资商都会自觉回避。
今天也是这样,鲍总是真的感觉余庆阳不守规矩,我在谈,你怎么能不回避呢?
知道余庆阳有点背景,所以搬个太子出来吓唬人。
结果,一脚踢到铁板上。
后来鲍总给的条件,如果是其他情况,应该说是非常优惠的条件。
他们在其他地方投资,都是要总承包二十个点的返利。
当然,总承包也不吃亏,原本预算二十个亿,到了他们手里变成三十个亿怎么出来的?
设计是总承包找的公司,他们的设计原则,向来都是只用最贵的工艺,不买最好的工艺。能取上限的,绝对不取下限。在设计的时候,高标准严要求。
施工的时候…………
总之这里面套路很多,水很深。
各地政府的领导也不是傻子,肯定不甘心这么被坑,所以纷纷成立自己的投资公司,控股公司,就是用来像银行贷款的搞基础建设的。
再后来,国家放开PPP项目,允许社会资金进入PPP项目领域,竞争变得激烈,这才好了许多。
但是,大型基础建设投资,依然被那些大公司把控着,里面的水依然很深。
扯远了……
赶走鲍总,余庆阳也不打算继续下工地了。
余庆阳让段刚打电话把吴蕴芳和几个施工公司的老总叫到办公室。
大老板召唤,自然来的很快。
“我把大家召集过来,是想讨论两件事!
第一个是关于农民工的问题!
现在咱们搞工资实名制,农民工到是高兴了,但是包工头却是忧心忡忡。
经过这两天的走访,我发现绝大多数包工头心里都有着顾虑!
就是咱们直接给农民工发工资,这样等于把他们的利润给曝光了!
咱们中国讲究财不露白,现在露白了,大家肯定不安心!
其实你们自己扪心想一想,比如说木工,二十一个平方,如果你们知道,原来他只要拿出十块钱来开工资就可以。
下一次签合同,你还愿不愿意给他二十块钱?哪怕他活干的很好!
所以说,包工头的担心是有道理的!
再有一个,现在农民工的管理还是有些松散,劳务合同只和包工头签,没有具体到每个农民工身上,这样不利于对农民工的管理!
包工头完全可以造假,比如说弄假身份证来办理银行卡,这个假身份证不是说身份证是假的,是指用不在工地干活的人的身份证来办银行卡。
你们可以回去看看,你们工地上都存在这样的情况。
这样钱就到不了农民工手里,他给不给农民工开工资,我们也无法监管。
我们作为一家国企,要有主人翁精神,我们不能让国家利益受损,也要有企业良心,尽心保护职工利益!
这里的职工包括跟着我们干活的每一位农民工!我们要确保他们干了活,就一定能够拿到工资!”
这是余庆阳一贯的风格,他讲话,所有人都只能听着。
“我这两天一直在思考这个问题,怎么去解决这里面的矛盾?
我打算成立一家劳务公司,以后所有的农民工都直接和劳务公司签合同,然后劳务公司再和你们公司项目部签劳务分包合同。
至于包工头,也一样签合同,他们赚的不再是农民工的,血汗钱,而是光明正大的绩效工资!
我们制定一个绩效考核标准,可以是小段包工,也可以是小段包干。
但是包工头不再是包工头,而是班组长,他带领的班组干的活越多,越好,拿到的工资就越高!同样,他带领的班组的农民工拿到的工资也就越高!
还可以给班组长一定的激励,比如连续两个工地表现都非常好,施工员、工长的评价是优,可以转正,给交五险一金!
再表现的好,可以参加公司的培训,可以提工长!拿更高的工资!”
“余总,那按照您的说法,工长是不是也要拿绩效工资?”陈永发举手问道。
“可以啊!这个你们和财务部、人事部讨论,制定一个绩效工资考核标准!
不光工长可以拿绩效工资,施工员,技术员,项目经理都可以拿绩效工资!
我还怕职工工资高吗?
你们拿的绩效工资越高我越高兴!
因为我永远比你们赚的更多!”余庆阳笑了起来。
“哈哈哈!”
其他人也跟着笑了起来。
余庆阳说的是实话,所有人都拿绩效工资,最后算下来,还是余庆阳沾光。
原来你赚一块钱的时候,给公司创造五块钱的利润。
现在实行绩效工资,你为了赚两块钱,那么就要想办法给公司赚到十块钱才行。
所以,最后还是老板赚的多。
“好了,刚才的话不是玩笑,我是认真的,我不怕你们拿绩效工资!更不怕你们拿的工资高,就怕拿工资的不干活!
关于劳务公司的事,你们行政部还有老陈你们讨论一下,形成一个方案,回头上会讨论。
那个公司职工实现绩效工资的事,你们也讨论一下,形成方案,一块上会讨论!”
“是,余总!”
“余总,我们一定尽快拿出方案!”
实行绩效考核,普通职工固然受益,但是就像刚才余庆阳说的,他们这些领导层受益更多,拿到的工资也更高。
“第二个问题,是关于施工公司的科技发展……”余庆阳接着又抛出第二个问题。
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